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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.
Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.
A pandemia 😄 de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas betway zouma casa 😄 nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!
Em uma 😄 tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 😄 no local para se recusarem a monitorar ou ler betway zouma contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 😄 tal recusa não for razoável.".
“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 😄 ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.
O 😄 Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 😄 eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.
Por que precisamos disso?
A Dra. Gabrielle Golding, 😄 da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 😄 e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoes 😄 trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente betway zouma USR$ 131,2 bilhões 😄 no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores...
“Os funcionários terão um fim definitivo para o seu dia 😄 de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego betway zouma tempo privado, 😄 exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.
"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado sobre o 😄 trabalho e, da mesma forma betway zouma relação ao bem-estar.".
Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos na produtividade 😄 dos trabalhadores mais atualizados
Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser desnecessário e 😄 podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos locais ter 😄 arranjos flexíveis no trabalho
Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e betway zouma outros 😄 países europeus – a Comissão Europeia está avaliandobetway zoumaeficácia.
Isso me inclui?
Talvez. As leis entram betway zouma jogo para todos os 😄 "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2025 😄 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;
"Aqueles funcionários que ganham 😄 acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado betway zouma BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", diz Golding.
"Mesmo 😄 assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles betway zouma funções gerenciais) que aderem às práticas no local de trabalho alinhadas 😄 com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos colegas ganhando 😄 abaixo do limite."
Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar betway zouma contato ou funcionários entre eles. 😄 Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.
Então, enquanto seu chefe pode enviar um 😄 e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.
Os fatores que 😄 precisam ser levados betway zouma conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o motivo do 😄 contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito grande; A 😄 extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário:
E se o meu local de trabalho não 😄 concordar?
Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional fora de horas". Essas 😄 conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário laboral”.
"Reasonable and irracionais" é 😄 a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário betway zouma se envolver com algo racional e 😄 não razoáveis
Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com seu empregador.
Aumento salarial de 😄 15% dos trabalhadores da assistência à infância é justiça, diz Anthony Albanese
Qualquer disputa pode ir para a Comissão de Trabalho 😄 Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é uma comissão capaz da 😄 ordem do fim das ordens :
Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis se aplicam.
E há outras 😄 avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis justa.
Funciona?
Rachael Potter, do centro 😄 de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é necessária aos funcionários se 😄 sentirem confortáveis estabelecendo limites.
"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. “Queremos, idealmente tom 😄 a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas que desta vez seja 😄 desligar ou recuperar.”
Enquanto a lei é "um bom passo betway zouma frente", os funcionários sentem uma obrigação de responder aos seus 😄 gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade aumentada com risco do 😄 esgotamento da máquina burnout
"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as notificações, tenha um tempo 😄 de transição após o trabalho”.
Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia fazê-lo – mas ela 😄 também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no melhor interesse de um 😄 cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.
"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", diz ela.
“A vida é 😄 para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dabetway zoumaprópria existência – nem tudo.”
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